Ajukan 7 pertanyaan ini dalam wawancara kerja untuk mendapatkan kandidat yang sempurna

Bagaimana Anda menangani TDL halaman sepanjang halaman?

Saat Anda memiliki beberapa halaman yang harus dilakukan halaman (bukankah kita semua?), Anda harus pandai memprioritaskan. “Asking this question helps the hiring manager understand how comfortable the candidate is with competing priorities and if their strategy for handling them lines up with what the hiring manager is looking for in an employee,” says Carolyn Birsky, founder of the Massachusetts-based career Pelatih perusahaan kompas Maven.

Ceritakan tentang waktu Anda melangkah untuk melakukan sesuatu di luar deskripsi pekerjaan Anda yang perlu dilakukan.

Kita semua harus melakukan pekerjaan kasar atau mengambil beberapa tanggung jawab tambahan ketika seseorang berada di luar kantor. Bermanfaat untuk mempekerjakan seseorang yang mendapatkan itu dan tidak berpikir "bukan pekerjaan saya" saat mereka berjalan menjauh dari printer yang macet. “Saya suka pertanyaan ini karena itu menunjukkan apakah kandidat bersedia melampaui deskripsi pekerjaan khusus mereka untuk kebaikan tim atau perusahaan yang lebih besar,” kata Birsky. (Jika mereka berpikir terlalu lama sebelum menjawab, itu mungkin bukan pertanda yang bagus.)

Apa hal terakhir yang Anda pelajari untuk dilakukan sendiri?

“A-Players secara alami penasaran dan selalu ingin mempelajari hal-hal baru. Ini adalah salah satu keterampilan paling berharga yang dapat dimiliki oleh anggota tim, ”kata IMES. Dia menyarankan untuk menanyakan bagaimana mereka mempelajari keterampilan (apakah itu pose gagak atau photoshop) kemunduran yang mereka temui, dan bagaimana mereka akan mengajar orang lain untuk melakukannya. Mempelajari hal-hal baru menunjukkan bahwa kandidat didorong dan fokus pada peningkatan diri. Dan bonus: Anda mungkin belajar lebih banyak tentang kehidupan pribadi mereka tanpa harus bertanya tentang apa yang mereka lakukan "di luar kantor."

Pernahkah Anda mengungguli kolega Anda?

“Penjualan $ 1 juta terlihat mengesankan pada resume, tetapi jika rata -rata orang dalam peran itu menjual $ 3 juta, itu menceritakan kisah yang sama sekali berbeda,” catat iMes. Tanyakan tentang waktu mereka berkinerja lebih baik dan bagaimana mereka mencapainya. Kisah mereka akan menunjukkan jika mereka memiliki kemampuan untuk menjadi inovatif.

Apa proyek terbesar yang Anda kerjakan yang tidak terjadi dengan baik?

Setiap orang membuat kesalahan ... tetapi tidak semua orang menanganinya dengan baik. “A-Player bertanggung jawab dan bertanggung jawab atas hasil yang telah mereka capai. Ketika sebuah proyek tidak berjalan dengan baik, mereka akan sering menggunakan pengalaman itu sebagai kesempatan belajar, ”kata IMES. “Pertanyaan ini memungkinkan refleksi diri yang jujur ​​dan mengukur pola pikir pertumbuhan mereka."Anda menginginkan seorang kandidat yang dapat menjelaskan apa kesalahannya, bagaimana mereka memperbaikinya, dan apa yang mereka pelajari darinya, katanya.

Bagaimana Anda membantu menaikkan bar untuk orang -orang di sekitar Anda?

Pertanyaan ini akan mengungkapkan apakah kemungkinan anggota tim baru Anda akan mendukung dan meningkatkan anggota tim lainnya. Orang -orang yang ingin Anda sewa akan “memimpin dengan memberi contoh dan membantu orang lain berhasil dengan menginspirasi, mendidik, dan memberdayakan mereka untuk meraih kebesaran,” kata iMes.

Dan jika Anda berpikir untuk membuat karier poros, Anda tidak sendirian (dan belum terlambat!). Either way, inilah pertanyaannya Anda harus selalu bertanya dalam wawancara kerja.