5 cara untuk menjadi sekutu yang efektif di tempat kerja saat Anda bekerja dari rumah setiap hari

Meskipun ada sejumlah cara untuk benar-benar membantu, cukup "yang berarti dengan baik" tidak pernah cukup-dan tentu saja tidak dalam ruang lingkup lingkungan kerja khusus virtual. Jadi sebelum Anda bertindak berdasarkan niat baik untuk bertanya bagaimana rekan kerja kulit hitam melakukannya, minta maaf, atau mintalah tips tentang apa yang harus dilakukan (petunjuk: jangan melakukan hal-hal itu), Sungguh Dengarkan bagaimana Anda dapat mendukung seseorang secara individual. Tidak kebutuhan semua orang sama, dan tidak ada orang pun yang berbicara untuk seluruh komunitas.

Jadi bagaimana Anda bisa menjadi sekutu yang membantu dan tidak berbahaya, khususnya saat bekerja dari rumah? Di bawah ini, pelatih karier anti-rasis dan pelatih kebugaran Dynasti Hunt menawarkan wawasan yang berharga dan dapat ditindaklanjuti tentang bagaimana menjadi sekutu yang efektif bagi komunitas kulit hitam dan rekan kerja kulit hitam saat bekerja dari rumah.

5 Pedoman untuk menjadi sekutu yang efektif saat bekerja dari rumah

1. Hapus budaya 'Semua Kamera Harus Berada di'

Dengan masyarakat pada titik belok besar dalam sejarah, pertemuan zoom di kamera, yang sudah sangat penuh dengan tekanan dan efek psikologis yang aneh, mungkin hanya lebih membingungkan. Hal terakhir yang dibutuhkan karyawan kulit hitam yang kelelahan secara emosional adalah menjadi fokus lensa tambahan.

"Tidak semua kolega ingin berada di kamera saat berbicara tentang topik traumatis yang berdampak pada mereka setiap hari, juga tidak boleh dipaksa untuk menjadi."-Dynasti Hunt, pelatih karier anti -rasis

"Tidak semua kolega ingin berada di kamera saat berbicara tentang topik traumatis yang berdampak pada mereka setiap hari, juga tidak boleh dipaksa untuk menjadi. [Ini memberi] tekanan dari mereka, membuat mereka berada di tempat saat berada di kamera, "kata Hunt. "Buka opsi untuk kamera untuk pergi dalam rapat sesuai kebutuhan."

2. Berikan pemberitahuan sebelumnya tentang pertemuan apa pun yang menangani acara terkini dan BLM

Jika pertemuan Anda memberi ruang untuk mengatasi gerakan Black Lives Matter dan/atau peristiwa terkini yang terkait dengan ras, berbagi catatan agenda sebelumnya untuk mengomunikasikan ini. Melakukannya memungkinkan karyawan kulit hitam tidak merasa berada di tempat secara real time pada panggilan video.

"Semua orang datang dengan siap mengetahui bahwa ruang sedang dibuat, versus dipaksa untuk terlibat dalam ruang yang mereka tidak siap secara mental atau emosional," kata Hunt.

3. Jangan merekam percakapan di mana Anda telah membuat ruang

"Kecuali jika rekan POC secara khusus meminta ini, jangan merekam atau mengatakan Anda merekam percakapan ini untuk seseorang yang tidak dapat mendaftar untuk percakapan yang sebenarnya," kata Hunt.

4. Kirim pesan tertulis dari pengakuan dan dukungan tanpa mengharapkan balasan

Jika Anda merasa terdorong untuk menjangkau seorang kolega kulit hitam, Hunt mengatakan ada cara yang bertanggung jawab dan peduli untuk melakukannya. "Apa kabarmu?"Mungkin akan tampil basi, karena, yah, bagaimana kabarmu memikirkan? Sebaliknya, sesuatu di sepanjang garis "Aku memikirkanmu," adalah cara yang lebih baik untuk menandakan dukungan dan keterbukaanmu.

"Mengirim catatan tertulis, gchat, atau slack memungkinkan kolega kulit hitam untuk membaca dukungan Anda tanpa merasa perlu merespons pada saat dengan cara yang sama seperti mereka merasa tertekan jika mereka melakukan panggilan video dengan Anda."-Hunt

"Mengirim catatan tertulis, gchat, atau pesan slack memungkinkan rekan -rekan kulit hitam untuk dapat membaca dukungan Anda tanpa merasa perlu merespons pada saat yang sama seperti yang mungkin mereka rasa tertekan jika mereka melakukan panggilan video dengan Anda dengan Anda , "Kata Hunt.

Bagian terakhir dari pai itu sangat penting-pemboman pesan dan tekanan gabungan untuk menjawab sama sekali tidak diperlukan sekarang. Selanjutnya, sebagai penyair dan profesor Eve Ewing, ed.D, ditunjukkan dalam tweet baru -baru ini, sebelum menjangkau periode, pertimbangkan hubungan spesifik yang dimaksud. Seorang kolega dari departemen yang berbeda, dengan siapa Anda pernah bertukar hellos di lift, mungkin tidak menginginkan catatan Anda, tetapi orang di tim Anda sering makan siang dengan kekuatan.

bisakah saya menjadi canggung sejati selama sebentar lagi? Hal tentang "Jangkau dan periksa teman -teman kulit hitam Anda" adalah beberapa "teman kulit hitam Anda" bukanlah teman Anda. Mereka adalah kenalan atau rekan kerja yang telah mentolerir kepuasan Anda atau partisipasi dalam menciptakan lingkungan yang bermusuhan selama bertahun -tahun.

- Wikipedia Brown, orang yang lelah (@eveewing) 2 Juni 2020

5. Advokat untuk saluran yang akan dibuat untuk karyawan BIPOC untuk terhubung secara terpisah dari seluruh organisasi

"Apakah itu mendorong ruang pertemuan terpisah di siang hari, di mana kolega kulit putih tidak bergabung dengan garis zoom, atau saluran slack terpisah dan pribadi, menawarkan untuk membantu menciptakan ruang yang hanya untuk orang kulit berwarna untuk terhubung," kata Hunt.

Menetapkan ruang bagi individu BIPOC untuk mengatur, berempati, dan memiliki wacana terbuka tanpa sorotan putih yang sombong bisa sangat membantu dan bermakna. Selain itu, mengingat bahwa Allyship adalah perjalanan yang berkelanjutan, terbuka untuk menerima kritik dan umpan balik dari rekan kerja BIPOC dan sekutu lain yang memiliki pembelajaran untuk berbagi.