3 cara Sephora naik di atas bias gender untuk disewa * semua * #bossbabes in tech

Silicon Valley-hub yang tampaknya semuanya terkait dengan teknologi karena reputasi karena agak dari klub anak laki-laki. nyatanya, The Wall Street Journal Laporan hanya 23 persen peran teknologi di 75 perusahaan teratas di lembah ditempati oleh wanita. Perbedaan ini telah dikaitkan dengan sejumlah faktor, termasuk lingkungan kerja yang tidak ramah, seksisme (masalah di banyak tempat kerja yang tampaknya diperkuat dalam industri yang didominasi pria), berjam-jam, dan kurangnya peluang promosi di dalam perusahaan.

Mekah digital dan bata-dan-mortir yang merupakan sephora, namun tidak menderita rasio gender yang sama yang mengganggu sisa industri. Faktanya, wanita berada dalam 62 persen peran teknologi Sephora, dan kepemimpinan eksekutif digitalnya sepenuhnya perempuan dengan hanya satu pengecualian.

Perusahaan mengaitkan keberhasilannya dalam menghindari bias gender dengan beberapa langkah kepemimpinan yang berpikiran maju dan berwawasan.

Terus gulir untuk melihat tiga pelajaran perusahaan teknologi yang berbasis di Silicon Valley dapat belajar dari Sephora.

1. Pertimbangkan potensi, bukan hanya keterampilan.

Yvette Nichols, Wakil Presiden Bakat di Sephora mengatakan "bahkan jika seorang kandidat perempuan tidak memiliki semua persyaratan untuk pekerjaan teknis, kami ingin orang itu masuk dan menunjukkan apa yang dapat mereka lakukan."

2. Singkirkan rasa takut akan kegagalan.

Prospek kegagalan dan konsekuensinya dapat membuatnya benar -benar melemahkan untuk mengambil risiko yang dapat menuai imbalan tertinggi. Mary Beth Laughton, wakil presiden senior Digital Sephora, mengatakan bahwa menghilangkan rasa takut akan kegagalan telah memungkinkan bos wanita di perusahaan untuk merasa diberdayakan dalam pengambilan keputusan mereka.

3. Pastikan orang merasa (dan) didengar.

Jika Anda pernah berada di Sephora dan bertanya -tanya bagaimana tepatnya mereka mendapatkan pilihan highlighter Anda benar sekali, Jenna Melendez Seorang mantan karyawan mengatakan itu karena untuk staf wanita, Anda bukan hanya "karyawan," tetapi juga seorang konsumen. Dan dengan demikian, Sephora percaya bahwa kemungkinan Anda memiliki wawasan berharga tentang apa yang akan berhasil di pasar.

Bekerja lingkungan yang beracun? Inilah cara menangani bos Anda dan apa yang perlu Anda ketahui tentang kelelahan karier.